Vos collaborateurs de 17-30 ans vous coûtent entre 13 et 45 K€/an — je résous ça.
Retards, absences, tensions au quotidien, turnover, recadrages qui ne passent pas… Vous avez recruté un jeune collaborateur plein de potentiel. Aujourd’hui, il vous coûte du temps, de l’énergie et de l’argent. Ce n’est pas une fatalité.
Faire le Diagnostic Heures Perdues — gratuit, 10 minutes →Vos jeunes vous prennent la tête ?
Depuis une vingtaine d’années, le rapport au travail s’est profondément transformé. Ce n’est pas propre à une entreprise, ni à un secteur. C’est un mouvement de fond, sociologique, lié à des mutations culturelles, numériques et économiques qui ont remodelé les attentes des nouvelles générations envers le travail, l’autorité et le sens.
Là où une génération acceptait une hirarchie verticale par défaut, la suivante en questionne la légitimité. Là où le travail était une norme, il est devenu un choix à justifier. Ce n’est ni bien ni mal — c’est une réalité que les organisations doivent intégrer.
Le coût réel que vous ne calculez pas
Tensions quotidiennes, consignes à répéter, recadrages chronophages, absentéisme, départ au bout de 6 mois… Avez-vous chiffré ce que ça vous coûte vraiment ?
13 000 € – 45 000 €par poste concerné et par an — c’est la réalité que mes clients découvrent au premier diagnostic.
Ce que vous vivez au quotidien
- Les consignes doivent être répétées 3 fois avant d’être suivies
- Les retards et absences s’accumulent sans explication
- Vous avez recadré — ça n’a rien changé, ou ça a empiré
- Votre collaborateur se désengage progressivement
- Vous sentez une rupture arriver et vous ne savez pas comment l’éviter
Un dirigeant de TPE n’a pas le temps de gérer ça seul. Je suis là pour ça.
Comment je travaille
NOS 4 LEVIERS D’ACTION
Relations humaines & communication
Fluidifiez les échanges, apaisez les tensions, renforcez la coopération.
Management & posture professionnelle
Clarifiez les rôles, renforcez le leadership, responsabilisez vos équipes.
Génération Z & cohésion intergénérationnelle
Réduisez les incompréhensions, favorisez l’engagement des jeunes talents.
Efficacité organisationnelle
Structurez les fonctionnements, optimisez les méthodes, gagnez en clarté.
Remettre de l’ordre et stopper les dérives rapidement.
- → Poser un cadre clair
- → Clarifier attentes & règles
- → Recadrage simple et immédiat
- → Premiers leviers de responsabilisation
Rendre le management autonome et solide dans la durée.
- → Posture managériale affirmée
- → Gestion des situations difficiles récurrentes
- → Responsabilisation avancée
- → Ajustements terrain et suivi réel
Sécuriser durablement l’organisation et le leadership.
- → Harmonisation des pratiques managériales
- → Gestion des conflits lourds
- → Organisation responsabilisante
- → Travail approfondi avec le dirigeant
Emmanuelle Dumont — Capitaine Étincelle Entreprise
25 ans d’expérience terrain auprès des 16-29 ans : responsable de structure territoriale, management d’équipes, accompagnement en gestion de crise et conflits. Mon quotidien est fait de rencontres avec des jeunes et des dirigeants de tous secteurs. Je connais les besoins des uns et des autres — et je fais le lien.
- ✓ Spécialiste des systèmes et des organisations
- Coach Certifiée RNCP niveau Master — Linkup Coaching, Paris
- Communication Non Violente — Thomas d’Ansembourg
- Diplôme d’État en psychologie et développement de l’enfant et de l’adolescent
- Gestion du Stress et des Conflits — Analyse Transactionnelle
Formation certifiée Qualiopi
N° NDA 53 56 10130 56 — La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie : Actions de formation.
💡 Vos formations peuvent être financées en tout ou partie par votre OPCO ou le FSE. Renseignez-vous auprès de votre organisme collecteur ou contactez-moi pour vous accompagner dans la démarche.
Ils m’ont fait confiance
Commencez par mesurer ce que ça vous coûte vraiment.
Le Diagnostic Heures Perdues est gratuit, anonyme et prend 10 minutes.
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